Juzgado de policía local
Policía local
• Choques
• Ley del consumidor
Juzgado de policía local
Existen dos opciones en caso de participar en un accidente de tránsito:
• Al momento del choque puedes llegar a acuerdo con el otro conductor. en este caso recomendamos contactar de inmediato a un abogado para redactar un acuerdo legal y que la otra parte estè obligada a pagarlo.
• De no mediar acuerdo, llamar a carabineros de chile a fin de que dicha institución proceda a cursar el parte denuncio respectivo y que dicho parte sea enviado al juzgado de policía local competente.
• Realizar posterior al accidente una denuncia al juzgado de policìa local competente.
una vez recepcionados los antecedentes por el juzgado de policía local, se citará a los conductores a una audiencia (a la cual pueden asistir sin abogado), con el objetivo de llegar a acuerdo, en caso de no arribar a un acuerdo se debe presentar una querella infraccional con demanda civil de indemnización de perjuicios, en la que se buscará recuperar los daños del choque.
Cuando seas víctima de un choque o participes en un choque, es importante contactar de inmediato a un abogado, pues los plazos son acotados y tus bienes en cualquier caso corren peligro.
Despido injustificado
Es aquél que no se ha efectuado conforme a las causales que establece la ley.
Se trata de un término genérico, puesto que puede ocurrir que el despido sea injustificado, indebido, improcedente o carente de causal legal, como también podría ser aquél efectuado de forma verbal o mediante carta que no cumple con los requisitos que establece la ley.
Si considera que su despido es injustificado, debe contactar un abogado para que evalúe su caso y posiblemente demandar ante el juzgado con competencia laboral del lugar donde trabajaba.
Guarda tu carta de despido. la carta de despido contiene todas las circunstancias que fundamentan la desvinculación laboral. este documento debe cumplir con ciertos estándares de forma en su redacción y entrega al trabajador al trabajador como también respecto a lo motivos que fundan tal decisión.
Asegura tus derechos si tienes que firmar el finiquito. antes de firmar el documento en la notaría, asegúrese que no se le adeudan montos originados durante la vigencia de la relación laboral. además sino se encuentra conforme con la causal invocada, si no se les ha entregado o se le adeudan dineros, pueden aceptarlo con expresa reserva de acciones.
Dentro de 60 días hábiles desde el día en que se produce el término de los servicios al empleador, plazo que se suspende si efectúa reclamo ante la inspección del trabajo pero que no puede superar los 90 días hábiles.
Ante el juzgado de letras del trabajo del domicilio del demandado (la empresa) o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del demandante.
Tutela laboral
Es un procedimiento que permite a los trabajadores recurrir ante los tribunales de justicia en caso de ver transgredidos o violentados ciertos derechos fundamentales como son la vida e integridad física y psíquica y la honra de toda persona. también es un procedimiento que busca prevenir, detener y/o reparar aquellos actos de discriminación, de acoso laboral y acoso sexual dentro de la empresa
Dependerá si la transgresión al derecho fundamental se produjo durante la vigencia de la relación laboral o conjuntamente con el despido, pero en ambos casos el plazo para denunciar se computa desde el mismo tiempo, esto es desde la ocurrencia del acto transgresor. hay que tener claro que nos enfrentamos a un procedimiento complejo en el que se debe evaluar el caso a caso en atención a la determinación de los derechos afectados y a las diferentes acciones subsidiarias que se pudieren interponer.
En el momento que se experimente la vulneración de los derechos del trabajador. el plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la ocurrencia del acto vulneratorio, tiempo que se amplía a por un máximo de 90 días hábiles si se presenta un reclamo ante la inspección del trabajo.
Ante el juzgado de letras del trabajo del domicilio del demandado (la empresa) o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del demandante, sin perjuicio de las instancias administrativas.
Infracción en caso de ley del consumidor
En caso de que veas vulnerados tus derechos como consumidor, puedes denunciar dicho hecho ante el Servicio Nacional del Consumidor, a fin de que dicho ente pueda actuar como mediador y lograr una compensación producto de tal infracción.
En caso de que no exista un resultado favorable puedes demandar ante el juzgado de policía local respectivo y solicitar una indemnización de perjuicios por la infracción.
Cuando tus derechos como consumidor se vean gravemente afectados, ya sea por ejemplo en los siguientes casos.
• Compra defectuosa.
• Fraude bancario
• Robo en estacionamiento de malls y supermercados.
entre otros.
El objetivo es solicitar una indemnización de perjuicios que compense la infracción.
Es vital e imprescindible para el éxito de esta gestión, la mayor cantidad de documentación posible, especialmente la boleta o factura donde conste la compra o pago del servicio realizado, así como también la concurrencia de testigos que puedan dar fe de lo denunciado o demandado.
¿Qué plazo tengo para denunciar o demandar?
La modificación realizada a la ley del consumidor amplió el plazo para demandar a dos años desde que se cometió la infracción o desde que la misma dejó de cometerse.
Autodespido
Es un procedimiento para poner término a la relación laboral con derecho a indemnizaciones para el trabajador, cuando es el empleador el que incurre en algunas de las causales de término de contrato imputable a su conducta.
El trabajador debe comunicar su decisión por escrito al empleador enviando una carta certificada, con copia a la inspección del trabajo respectiva, indicando las causales y los hechos en que se funda para dar término a la relación laboral.
En el instante en que usted sienta quebrantado el vínculo laboral por alguna falta cometida por su empleador en contra de suya. el plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios, tiempo que se amplía a por un máximo de 90 días hábiles si se presenta un reclamo ante la inspección del trabajo. las causales que puede invocar son: conductas graves del empleador, actos u omisiones que afectan a la seguridad o salud de los trabajadores e incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.